نوع مقاله : علمی ـ پژوهشی

نویسندگان

• امیرعبدالرضا سپنجی ¹
• سارا عسکر نیا ²

¹ استادیار پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی

² کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی دانشگاه ازاد واحد دماوند

چکیده

در سال­های اخیر تمرکز بر اخلاق و رفتار حرفه­ای از سوی سازمان­ها به عنوان یک ضرورت در­نظر گرفته شده است. پرداختن به وضعیت اخلاق حرفه­ای در حوزه فعالیت های روابط­عمومی که حیطه­ی کاری­شان در­بردارنده عمل، احساسات، عواطف و در یک کلام افکار­عمومی است و خود نشان از اهمیت والای روابط­عمومی دارد، از منظر درون و برون سازمانی، قابل بررسی و تامل می باشد.
روش مطالعه در این مقاله، تحلیل مضمونی محتوای(Thematic content analysis) کتب و پژوهش­های حوزه روابط­عمومی و ارتباطات است که نتایج آن با مطالعه کتابخانه­ای30 مقاله و پایان نامه استخراج شده است. لازم به توضیح است از آنجا که تحقیقی با عنوان اخلاق حرفه­ای در روابط عمومی در جستجوهای صورت گرفته یافت نشد، نگارندگان تحقیق خود را از بین مقالاتی با مضامین اخلاق­حرفه­ای و ارتباطات سازمانی که دربردارنده عملکرد روابط­عمومی سازمان­ها نیز می باشد، مدنظر قرار داده است.
لازم به ذکر است که به موضوع اخلاق حرفه­ای در حوزه روابط­عمومی از دو منظر روابط درون و برون سازمانی نگاه شده است. یافته­های مقاله نشان می­دهد از بعد برون سازمانی روابط­عمومی­ها برای رسیدن به مرز ماندگاری و پایداری در افکار­عمومی باید صداقت، امانت و حقیقت را، که اساس یک ارتباط اخلاق­مدار است، رعایت کنند. در همین مسیر، عدم تعهد به اجرای اخلاق و رفتار حرفه­ای نیز تهدیدی برای مرگ سازمان                    تلقی می­شود. در تحقیقات صورت گرفته در زمینه اخلاق حرفه­ای سازمان­ها، بر دوری از پنهان­کاری و تمرکز بر اصل صداقت در روابط عمومی­ها تاکید شده است. همچنین از بعد درون سازمانی نیز یافته ها نشان می دهد که ساختار سازمانی یکی از عوامل موثر بر اخلاق حرفه­ای بوده، از نظر کارکنان مهم­ترین عامل ضعف اخلاق، بی­عدالتی­های موجود در محیط کار است. از دیگر موارد یافته شده دراین بررسی، توجه کمتر به جو اخلاقی و                          اخلاق حرفه­ای در محیط­های سازمانی و وجود تبعیض نیز به عنوان مانع بزرگی در برابر تحقق اهداف سازمانی مطرح شده است.
 

کلیدواژه‌ها

• : اخلاق حرفه‌ای
• ساختار سازمانی
• صداقت و امانت داری
• بی عدالتی
• روابط عمومی

عنوان مقاله [English]

Professional Ethics in Public Relations and Its Functions

نویسندگان [English]

• amir abdoreza sepanchi ¹
• sara askarniya ²

¹ Assistant Professor of Humanities and Cultural Studies Institute

² Master of Social Communication Sciences, Azad University, Branch

چکیده [English]

In recent years, the focus on professional ethics and behavior has been recognized by organizations as a necessity. Addressing the state of professional ethics in the field of public relations activities whose scope includes action, emotions, emotions, and in a word of public opinion, demonstrating the high importance of public relations, from the perspective of Inside and outside the organization, consider and reflect.
The method of study in this article is Thematic content analysis of books and public relations and communications research. It should be explained that since no research on professional ethics in public relations was found in the searches, the authors of their research were excluded from articles on corporate ethics and organizational communication that included the performance of public relations organizations. Also, consider.
It should be noted that the issue of professional ethics in the field of public relations has been looked at from the perspective of internal and external organizational relationships. The findings of the article show that from an external organizational perspective, public relations must respect honesty, trustworthiness, and truth, which are the basis of an ethical relationship, in order to reach the boundary of sustainability in public opinion. Along the way, non-compliance with professional ethics and behavior is also considered a threat to the organization's death. Research into the professional ethics of organizations has emphasized the need to avoid secrecy and focus on the principle of honesty in public relations. From the intra-organizational perspective, the findings also show that organizational structure is one of the factors influencing professional ethics. Other findings found in this study include less attention to ethical climate and professional ethics in organizational environments and discrimination as a major obstacle to achieving organizational goals.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational structure
• honesty and trustworthiness
• injustice
• public relations