نوع مقاله : علمی ـ پژوهشی
نویسندگان
1 هیات علمی دانشکده ارتباطات و رسانه دانشگاه صدا وسیما
2 هیات علمی دانشگاه صدا و سیما
3 عضو هیات علمی دانشگاه صدا و سیما
4 کارشناس ارشد رسانه
چکیده
عرصه خبر، عرصه‌ای رقابتی است و شبکه خبر همچون هر سازمان خبری دیگر برای بقا در محیط رقابتی و رسیدن به مرجعیت خبری علاوه بر امکانات مادی، تجهیزات فنی و سیاستهای دقیق، نیاز به بازنگری در فرآیندهای کاری و طراحی شغلی کارکنان خود دارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی شیوه‌های غنی‌سازی شغلی برای چهار شغل اصلی شبکه خبر و ارائه راهکار در این خصوص است. این پژوهش به صورت کیفی انجام شده و روش گردآوری اطلاعات ، مطالعه کتابخانه‌ای و مصاحبه عمیق با نخبگان است. مصاحبه شوندگان با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، کدگذاری است. تمرکز زدایی، توانایی استفاده از فناوریهای مدرن، توجه به صلاحیتهای ذاتی و کسب مهارتهای لازم، دادن استقلال کاری به شاغلین، مخاطب‌شناسی و رقیب‌شناسی و استفاده از بازخوردها مهمترین یافته‌های تحقیق در الگوی ارائه‌شده برای شبکه خبر می‌باشد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The methods of enriching news jobs to achieve news authority (case study, IRIB news network)
نویسندگان [English]
- ardeshir zabolizadeh 1
- m.hossein saei 2
- jahandar amiri 3
- amirhosain ramazany 4
1 university faculty
2 IRIB university faculty
3 university faculty
4 Master of Media
چکیده [English]
. News area is a competitive arena and each news organization in order to survive in a competitive environment and achieve news authority, in addition to material facilities, technical equipment, and policies, it needs to review its employees' work processes and job.The present study tries to identify job enrichment methods for the four main jobs of IRINN .The research has done qualitatively and the method of data collection is library study and in-depth interviews with elites.
The goal of the study is to redesign and redefine news vocations including news editor, chief editor, and news broadcaster based on job enrichment theory. This research has been done qualitatively. Data were collected through library research and interviewing with experts. The interviewees selected through purposeful sampling, and the data analysis for the interviews was done through codification. The results of the study were a set of data led to a model offered for enriching news vocations in IRIB. Decentralization, the ability to use modern technologies, paying attention to inherent competencies and acquiring the necessary skills, giving employees job independence, audience and competition and using feedback are the most important research findings in the model provided for the news network
کلیدواژه‌ها [English]
- news authority
- IRINN
- job enrichment
- news
- jobs
الوانی, مهدی(1385). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی.
بدیعی، نعیم و قندی، حسین .1387. روزنامه‌نگاری نوین، تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی.
بلیک، رید و هارولدسن، ادوین .1390. طبقه‌بندی مفاهیم در ارتباطات، ترجمه مسعود اوحدی، چاپ دوم، تهران: انتشارات سروش.
جزنی, نسرین. (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر نی.
حسنیدخت،سوسن(1391). نقش گوینده مشارکت کننده در ارتقاء کیفیت ارائه خبر تلویزیونی. پایان نامه کارشناسی ارشد. تهران: دانشگاه صدا و سیما.
ذکائی، محمدسعید. (1381) «نظریه و روش در تحقیقات کیفی»، فصلنامه علوم انسانی، ش 170، دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
رابینز,استفان و جاج, تیموتی(1390) رفتار سازمانی(جلد اول). (ترجمه محمد اعرابی و محمد تقی زاده مطلق) تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی
رجاییپور،سعید ومحمد نیازپور و سعید شعبانی(1389) بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران شهرستان ایذه. فصلنامه پژوهش در برنامهریزی درسی.دوره1. شماره27. پاییز1389.
رزنگرن، کارل اریک، کارسون، متس، نکرود، ویل(1376) ارزشیابی کیفیت در رادیو و تلویزیون، ترجمه مینو نیکو، مرکز تحقیقات مطالعات و سنجش برنامهای صدا و سیما
سید جوادین، رضا(1387). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
شکرخواه، یونس(1374) خبر، تهران، انتشارات مرکز گسترش و آموزش رسانهها
عباسپور, عباس (1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: سمت.
کریتنر، رابرت و کینکی، آنجلو(1391). مدیریت رفتار سازمانی، مترجم: علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده. تهران: برآیندپوش
متیس, رابرت و جکسون, جان.(1388) مدیریت منابع انسانی (ترجمه ناصر میر سپاسی) تهران: میر.
معتمدنژاد، کاظم(1371) وسایل ارتباط جمعی، جلد یکم، چاپ دوم، تهران، انتشارات دانشگاه علامهطباطبایی
مکتبى، محمد. 1384. خبر و اخلاق خبرنگارى. قم: انتشارات مرکز پژوهشهای اسلامى صداوسیما.
منصوریان، محمد کریم(1381). روشهای کیفی و کمی در علوم اجتماعی. شیراز: نوید شیراز
نامور، حسن(1388).تاثیر تغییر فناوری آنالوگ به دیجیتال در واحد مرکزی خبر. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت رسانه. تهران: دانشگاه صدا و سیما.
نعمتیانارکی، داود(1390) ارایه الگوی مناسب مدیریت خبر تلویزیون از دیدگاه کارشناسان(مطالعه موردی سیمای جمهوری اسلامی ایران)، مجله مدیریت دولتی، دوره 3، شماره 6
نعمتیانارکی، داود(1388).تاثیر فناوریهای نوین رسانهایی بر قطب خبری شدن تلویزیون در جامعه، با تاکید بر سند افق رسانه. پژوهش و سنجش. شماره60 . سال 16. تهران: مرکز تحقیقات صدا و سیما.
ویمر, راجر و دومنیک , جوزف (1389) تحقیق در رسانه های جمعی (ترجمه کاووس امامی) تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی
- منابع انگلیسی
- Banerjee, M (1995). Organization of job context and job content as related to employees quality of working. Journal of organizational Behavier,vol.12.N.5.
- Mapesela, M,Hay,D,H(2006) the effect of change and transformation on academic staff and job satisfaction. A caase of a south African university.Higher Education, vol.52, N.4.
- Nelson, Elizabeth Ashley(2012) The impact of news source: Facebook, online news sites and political ideology, a master thesis in university of California
- D, Gameron, K. 1998‐ Developing management skills , Newyork : Addison –wesseley wheel enan
Tormala, Z. L., Brinol, P., Petty, R. C(2006)When credibility attacks: the reverse impact of source credibility on persuasion. Journal of experimental social psychology, 42(5
)